8 cách phân biệt giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

Phân biệt giữa kĩ năng mềm và kĩ năng cứng

Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng hiện nay không còn quá xa lạ đối với chúng ta. Tuy nhiên kỹ năng mềm và kỹ năng cứng xuất phát từ những nhu cầu khác nhau nhưng đa số mọi người vẫn thường nhầm lẫn giữa hai kỹ năng này. Bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây của Kiến Thức Đào Tạo để hiểu thêm về hai khái niệm trên nhé!

Sức ảnh hưởng của kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

Nó còn tùy thuộc vào từng vị trí mà vài trò của kỹ năng mềm và kỹ năng cứng này mang lại, có tầm quan trọng khác nhau.

• Kỹ năng cứng được xem là giá trị cốt lõi, nền tảng cho kỹ năng mềm phát triển.
• Kỹ năng mềm tạo nguồn cảm hứng cho kỹ năng cứng và mang lại thành công nhất định cho từng cá nhân hay một tổ chức. Nếu ta xem kỹ năng mềm là sự thúc đẩy khi thực hiện công việc thì kỹ năng cứng được xem như là một gốc rễ để phát triển sự thúc đẩy đó.

Do đó, bạn muốn đạt được hiệu quả cao và tối ưu nhất, phát huy thể mạnh của cả hai kỹ năng. Cần phân biệt được khái niệm giữa hai khái niệm kỹ năng mềm và kỹ năng cứng một cách rõ ràng, cụ thể và áp dụng chúng một cách hài hòa vào cộng việc.

Phân biệt được giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

[caption id="attachment_8188" align="alignnone" width="696"] Phân biệt được giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng[/caption] Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng là thuộc hai mảng kỹ năng hoàn toàn khác nhau. Sau đây là những đặc điểm giúp bạn phân biệt được hai kỹ năng này:

Khái niệm: Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

• Kỹ năng mềm: kỹ năng mềm được coi là một hành vi, tư duy và đặc điểm mang tính cá nhân. Trong kỹ năng mềm bao gồm các kỹ năng như giao tiếp, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng đồng cảm,... và một số kỹ năng khác.
• Kỹ năng cứng: kỹ năng cứng là kỹ năng giúp bạn hoàn thành một công việc cụ thể nào đó. Và kỹ năng này còn được thể hiện qua các bằng cấp, chứng chỉ hay qua các bài kiểm tra. Ví dụ như: kiểm tra đánh máy vi tính, soan thảo văn bản,...

Cách thể hiện

• Kỹ năng mềm: Đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có một tiêu chuẩn nào có thể đánh giá về nó. Đa số thì tùy phuộc vào cảm nhận của từng người cũng như quan điểm đánh giá khác nhau.
• Kỹ năng cứng: Về kỹ năng cứng thì nó được đánh giá các trình độ chuyên môn. Ngoài ra cũng có một số kỹ năng cứng được đánh giá qua các bài kiểm tra hoặc các chứng chỉ liên quan.

Lĩnh vực hoạt động: Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

• Kỹ năng mềm: kỹ năng mềm bao gồm: kỹ năng giao tiếp, kỹ nắng ứng xử, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ nằng đàm phán - thương lượng, kỹ năng giải quyết vấn đề,...
• Kỹ năng cứng: Sử dụng các công nghệ vào quá trình làm việc, đánh máy, thành thạo trong quá trình sử dụng các phần mềm, khả năng vận hạnh các máy móc,...

Tiêu chuẩn đánh giá

• Kỹ năng mềm: Không có một tiêu chuẩn đánh giá cụ thể, tùy thuộc vào quan điểm đánh giá của từng người.
• Kỹ năng cứng: Được đánh giá thông qua các trình độ chuyên môn, bằng cấp và các chứng chỉ liên quan.

Môi trường rèn