Giới thiệu tổng quan về quản trị nhân sự

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Ngày nay, công việc của người quản trị nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Quy mô doanh nghiệp càng lớn thì vai trò của bộ phận quản trị nhân sự càng quan trọng. Người quản trị nhân sự được ví như cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy quản trị nhân sự là gì? Người quản trị làm những công việc gì? Thì sau đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu. Quản trị nhân sự là công việc quản lý người lao động của một công ty, doanh nghiệp, tổ chức . Phụ trách công việc tuyển dụng, đào tạo, kiểm tra, đánh giá và đề bạt hưởng chế độ theo quy định của doanh nghiệp. Đồng thời, giám sát và đảm bảo người lao động thực hiện đúng theo quy định của doanh nghiệp nhưng vẫn tuân thủ luật lao động. Bất kỳ một công ty,doanh nghiệp, tổ chức nào cũng có bộ phận nhân sự. [caption id="attachment_4595" align="alignnone" width="1024"] Nhiệm vụ của người quản trị nhân sự[/caption]

1. Nhiệm vụ của người quản trị nhân sự

Nhiệm vụ chính của người quản trị nhân sự là tìm kiếm, tuyển dụng đúng người, đủ số lượng, đúng lúc dựa trên các yêu cầu cần thỏa mãn ở từng vị trí của doanh nghiệp. Nhằm đạt được yêu cầu mục tiêu về nhân sự mà doanh nghiệp đã đề ra. Bên cạnh đó, người quản trị nhân sự còn phải điều hành, quản lý hành chính nhân sự, đào tạo phát triển và duy trì đội ngũ người lao động. Người quản trị nhân sự là người có trách nhiệm xây dựng đường lối, chính sách, quy